SALAIRES

• Augmentation générale : 50€ pour tous
• Revalorisation de la grille : 2%

ANCIENNETE

• OPERATEURS & TECHNICIENS :

1. 1.     Augmentation de 0,5% de l’ancienneté (4% – 7% – 10% etc…)
2. 2.     Revalorisation de l’ancienneté tous les ans (au lieu d’une fois tous les trois ans)

• CADRES : Mise en place d’une prime salariale d’ancienneté de +30€ / an

OPERATEURS

• Suppression du badgeage

TECHNICIENS

• Prime exceptionnelle de compensation des pertes salariales liées au chômage partiel effectué (+opérateurs, agents, cadres en équipe…)
• Prise en charge du salaire à 100% pour les prochaines périodes de CHOR (élargissement aux opérateurs si nécessaire)

CADRES

• Aménagement temps partiel 90% : possibilité de prendre une demi journée par semaine (réforme des rythmes scolaires)  

DIVERS

• Prochains calendriers NAO : première réunion avant le 15 mai et dernière réunion officielle le 15 juin
• Déblocage immédiat des évolutions (nb / CSP à négocier)
• Remise en place de la subrogation
• Alignement de la prime panier par le haut (idem semaine nuit)
• Suppression des remontes
• Négociations : accord de droit syndical, télétravail, fléxibilité de la plage horaire pour les admins (repas…)

La CGT-SOITEC