CGT et Retour social : thème relations sociales Tout d’abord la CGT SOITEC vous annonce l’ouverture de son G+ ici (ouvert uniquement aux employés SOITEC). Ensuite nous voulons saluer la très bonne initiative du syndicat CGT ST Micro avec cette … Continuer la lecture
Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle « psychosociaux » car ils sont à l’interface de l’individu ( le « psycho ») et de sa situation de travail.
La suite de l’article et un dossier complet sur le site du gouvernement (lien ci-dessous) :
Travailler mieux la santé et la sécurité au travail
La CGT-SOITEC
La convention collective est définie par le code du travail : Articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3. Une convention collective est un ensemble d’accords négociés entre les syndicats de salariés et les syndicats de patrons dans un secteur d’activité Continuer la lecture
Ce petit guide n’a pas la prétention de donner LA solution pour sortir indemne des pratiques patronales des entretiens d’évaluation, un sujet particulièrement délicat pour nos catégories où nous pouvons passer alternativement d’évalué à évaluateur…
| Le Congé Individuel de Formation à pour objet de permettre à tout salarié de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation, indépendamment des sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. |
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