SALAIRE

• Augmentation générale : 100€ pour tous (= enveloppe de 2,5%)
• Remboursement des pertes salariales liées au chômage partiel
• Revalorisation des primes d’équipe : +2%
• Revalorisation de la prime d’astreinte

EVOLUTION

• Ouverture de négociations sur l’évolution de carrière à Soitec (rentrée 2014). Incluant une étude exhaustive des positionnements salariaux en fonction de l’âge et de l’ancienneté (enveloppe de rattrapage à négocier)
• Mise en place de techniciens et ingénieurs « maison »

o    Technicien « maison » : coefficient conventionnel 255

o    Ingénieur « maison » : coefficient conventionnel 395

AVANTAGES ET ACQUIS SOCIAUX

• Remise en place de la retraite surcomplémentaire pour tous les employés
• Remise en place du Compte Epargne Temps (CET)
• Mutuelle : 2/3 direction vs 1/3 employé
• Jours « enfant malade » : 3 jours (sur justificatif)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Suppression des remontes
• Forfait jour : Renégociation de l’accord ARTT pour mise en conformité avec la Charte sociale Européenne (suppression jusqu’au niveau C3…)
• Temps partiel

o    admins : 90% sous forme d’une demi-journée (réforme des rythmes scolaires)

o    équipes : mise en place du temps partiel pour convenance personnelle

• Risques PsychoSociaux (RPS) : une expertise externe mandatée dans le cadre de l’article L. 4614-12 du code du travail

DROIT SYNDICAL

• 5h/élus (titulaires et suppléants) dans le cadre des NAO 2014
• Finalisation de l’accord de droit syndical avant la fin des NAO (cf. dernières propositions des organisations syndicales)
• NAO : début des futures négociations en mai de chaque année

Première Réunion… Première Provocation

La première réunion des négociations NAO 2014 a eu lieu ce matin et a permis aux organisations syndicales d’exposer leurs revendications.

Après deux ans sans réelle augmentation, une remise en cause de nos acquis sociaux (surcomplémentaire, CET, CHOR, intéressements non versés, augmentation mutuelle…) et deux PSE désastreux pour nos conditions de travail, nous attendons un geste fort de la direction pour compenser notre perte de pouvoir d’achat (environ 3% d’après l’INSEE) et nous remotiver pour les challenges à venir.

Voici les pertes effectives de votre pouvoir d’achat (salaire NET) ces deux dernières années :

• Opérateur niveau 2 ~ 750€
• Technicien 285 ~ 1000€ (~ 2500€ avec le CHOR)
• Ingénieur C3 ~ 1800€

Les perspectives de croissance liées à l’annonce de l’accord ST/Samsung et au solaire, ont permis à la direction de se dire « confiante » et d’annoncer une phase de « forte croissance » dès Q4FY15. S’en est suivie une excellente prestation théâtrale  de notre DRH pour nous dresser un tableau sombre de la situation actuelle de l’entreprise afin de limiter nos revendications au strict minimum.

Malgré tout, celui-ci a dû admettre une augmentation moyenne de 2,5% dans les entreprises iséroises et même nationales, ce qui représenterait une augmentation générale de 100€ pour tous à Soitec (revendication CGT)

Mais cela était sans compter sur une botte secrète de dernière minute, qui complique considérablement les négociations. En effet, la direction a conditionné une éventuelle augmentation au mérite à l’application de la partie comportementale des PRO, actuellement remise en cause par le CHSCT et les DP (expertise en cours). Ainsi le niveau de l’augmentation générale serait limitée à « 0,…% » (?) sans cette évaluation comportementale. La sacro-sainte politique d’augmentation au mérite de nos RH repose impérativement sur la partie comportementale des PRO nous a-t-on fait comprendre. Aussi vaut-il mieux sacrifier nos salaires plutôt que d’accepter de changer cette politique !? Cet amalgame CHSCT et NAO représente un chantage intolérable.

Depuis plusieurs années, des efforts considérables nous sont demandés à tous. Des pressions de plus en plus conséquentes sont exercées dans de nombreux services. Aujourd’hui, plutôt que de prendre des décisions qui baisseraient la pression sociale, nos dirigeants jouent avec le feu et prennent vos instances représentatives en otage.

Attention jeu dangereux…

La CGT-SOITEC