- PROMOTION : report des mesures de l’accord précédent
- RECRUTEMENT : report des mesures de l’accord précédent
- FORMATION
- Accès prioritaire donné aux femmes qui demanderont une formation dans des métiers traditionnellement occupés par des hommes (en transverse et en vertical). Préférence accordée aux femmes séniors.
- Formation de retour à l’emploi après absence longue durée (> 1an)
- REMUNERATION
- Enveloppe de rattrapage pour les femmes opératrices
Statut : salaire égal aux hommes avec un âge > de 5 ans
Tableau de suivi : rajouter niveau responsabilité / âge médian
- Si absence liée à maternité ou adoption > 8 semaines sur période d’évaluation (année fiscale)
- Congé parental
- Personnes en congé parentale temps complet (1 à 3 ans) bénéficie de l’augmentation moyenne
- Maintien de la mutuelle pendant le congé parental
- Augmentation annuelle moyenne
- ARTICULATION VIE PROFESSIONNELLE / FAMILIALE
- Ouverture du temps partiel pour convenance personnel pour le personnel en équipe
- Aménagement des horaires des femmes enceintes (à négocier ≠ décision unilatérale de l’employeur – cf. portail)
- De 4 à 6 mois de grossesse : sur avis médical
- A partir de 6 mois : sur demande de l’employé
- -1h en début ET en fin de shift sur shift de 8h
- -1h30 en début ET en fin de shift sur shift de 12h
- Famille monoparentale
- Priorité pour un changement d’équipe
- Priorité pour la pose des congés (sur présentation de la décision de justice)
- Mise en place d’une prime pour garde d’enfant en raison du changement d’horaire de travail habituel du parent (formation, rotation…)
- âge de l’enfant < 12 ans ou <14 ans si enfant handicapé
- montant :
- 22euros/j pour 1 enfant
- 33euros/j pour 2 enfants
- 44euros/j pour 3 enfants
- 55euros/j pour 4 enfants et plus »
- Congé pour évènement familial non rémunéré : naissance multiple, parent ou enfant handicapé ou en fin de vie.
La CGT Soitec 