Enveloppe d’augmentation de 2 % de la masse salariale.

Option 1 :

Talon mini 30 euros avec garantie d’avoir au moins 50 euros si a l’attendu. (PRO)

Option 2 :

Primes de 1000 euros net pour tous versées en deux fois : en septembre et en mars avec intégration des 2 % d’augmentation sur le salaire en juin si la situation de l’entreprise est à l’attendu.

Si la situation de l’entreprise va dans le bon sens mais n’est pas à l’attendu intégration de 1 %.

Si la situation de l’entreprise est dégradée « exemple PSE » pas de modification de la masse salariale.

Cette mesure a pour but d’augmenter le pouvoir d’achat des bas salaires ainsi que donner de la latitude à l’entreprise en cas de difficultés sur la masse salariale. (Préserver les emplois).

Avancement des dates de versement du 13e mois (-1 mois)

Calcul du 13e mois sur le salaire de base et prime d’équipe incluse.

Évolution : engagement chiffré pour chaque catégorie socioprofessionnelle.

Suppression des remontes pour les équipes.

Temps partiel pour les personnes en horaires shiftés.

1% par année d’ancienneté (convention Isère : procédure actuellement en cours par la CGT)

Trois jours enfants malades sans conditions.

Généralisation des primes collectives dans tous les services (hors production)

Décalage du démarrage des NAO à début mai.

Points divers :

Demande d’officialiser les salaires des mandataires sociaux (salaire de base plus salaire variable et éventuelle prime) sur FY15.

Engagement précis de la direction sur l’organisation du travail (transformation) en termes de négociation avec les OS

Revalorisation de la Grille des minima des salaires opérateurs et techniciens.

Création d’une grille de salaire pour les cadres.

Télétravail.

Transformation des plans ABSAAR en actions gratuites.

La CGT SOITEC