La réunion du mardi 25 juin a permis aux organisations syndicales de présenter leurs cahiers de revendications et à la direction de faire ses premières propositions.

 

SALAIRES

• Augmentation générale de 50€ pour tous.
• Revalorisation de la grille des minima Soitec de 2%

Notre syndicat CGT Soitec a tout d’abord insisté sur la nécessité d’une revalorisation des salaires de tous les employés après une année 2012 à 0%. De plus l’argumentaire de la direction s’appuyant principalement sur la prise en compte de l’indice INSEE de l’inflation n’est pas recevable. En effet cet organisme reconnait que cet indice n’est pas un indice du coût de la vie et qu’à ce titre il ne devrait pas être utilisé pour indexer les salaires et les pensions. Le syndicat CGT de l’INSEE a d’ailleurs mené une étude sur le sujet pour intégrer des paramètres non pris en compte par l’indice : l’évolution de la taille des ménages (foyers monoparentaux…), l’effet qualité (nouveaux produits équivalents plus chers liés à l’intégration de nouvelles options, diminution de la durée de vie des produits…) et l’impact de l’achat d’un logement (58% de la population).

Au final et en considérant l’indice INSEE actuel (sur 12 mois glissants) de 0,56%, la CGT affirme que l’inflation réelle se situe autour de 2% et impacte particulièrement les foyers à faible revenus dont la proportion de dépenses contraintes et de base (énergie, logement…) est particulièrement importante.

Pour plus d’information (vidéo) : http://www.cgt.fr/L-indice-des-prix-ne-reflete-pas.html

Cinquante euros pour tous représenterait une augmentation de 1,4% de la masse salariale. Cela garantirait une augmentation au moins égale à 2% pour tous les coefficients inférieurs ou égaux à 305 et permettrait ainsi de réévaluer les minima de grilles Soitec de 2%. 

ANCIENNETE

Notre syndicat estime qu’il est nécessaire que la direction valorise mieux l’ancienneté des employés. En effet, beaucoup d’entre nous ont vu leurs salaires rattrapés par les nouveaux arrivants et ceci quel que soit la Catégorie SocioProfessionnelle (CSP)  considérée. Loin de vouloir cliver ces deux populations (nouveaux / anciens), il paraît évident que le savoir faire acquis par les anciens et leur support (formation, polyvalence…) est une richesse pour la société.

Opérateurs / techniciens

• Augmentation de 0,5% de l’ancienneté (4% – 7% – 10% etc…)
• Revalorisation de l’ancienneté tous les ans (au lieu d’une fois tous les trois ans)
• jours ancienneté : 5 ans è 1 jour / 10 ans è 2 jours

Cadres

• Mise en place d’une prime salariale d’ancienneté de +30€ / an

OPERATEURS

• Suppression du badgeage

La direction ne peut pas imposer aux opérateurs d’un côté plus de flexibilité (formation, polyvalence, variations importantes d’effectif avec le recours aux CDD…) et de responsabilités (sur la gestion des flux de production par exemple) et de l’autre côté continuer à maintenir un système de badgeage aussi infantilisant. Certains superviseurs ont bien compris que c’est en ayant une relation basée sur la confiance que l’engagement et le travail de leurs équipes étaient optimums. Dommage qu’ils ne soient pas entendus et montrés en exemple. A quand une réflexion puis la mise en place d’un « management alternatif » ? Pratiquement il existe des solutions (utilisations des DECT par exemple) encore faut-il la volonté d’améliorer les conditions de travail des opérateurs. Nous souhaitons l’équité de traitement entre les CSP, c’est tout !

TECHNICIENS

Il est primordial que la CSP qui subit et subira encore des pertes financières à cause du chômage partiel bénéficie de compensations. Cette revendication est pour la CGT Soitec une priorité.

• Prime exceptionnelle de compensation des pertes salariales liées au chômage partiel effectué (+ agents, cadres en équipe…)
• Prise en charge du salaire à 100% pour les prochaines périodes de CHOR (élargissement aux opérateurs si nécessaire)

CADRES 

La valorisation financière de l’ancienneté des cadres est essentielle (cf. ci dessus), car cette population donne énormément pour Soitec et est en toute première ligne des inégalités salariales. Pour un ingénieur, la fameuse phrase « à travail égal, salaire égal » n’a absolument plus aucun sens. Entre les abus liés à l’individualisation totale des salaires à Soitec (subjectivité des PRO, augmentation à 100% liée au mérite) et le marché du travail qui conduit à valoriser plus le fait de changer régulièrement de société que de s’investir durablement dans l’entreprise, le constat est alarmant et souvent démobilisant.

Ensuite les jeunes cadres (C1 & C2), très souvent après une entrée difficile sur le marché du travail, restent « clampés » aux bas des minima de grilles là où les « anciens » cadres (génération précédente) enchaînaient les augmentations supérieures à 5%.

Pour palier à ces deux phénomènes la mise en place d’une augmentation forfaitaire de 30€/an serait un très bon début.

• Aménagement temps partiel 90% : possibilité de prendre une demi journée par semaine pour être en phase avec la réforme des rythmes scolaires.

DIVERS

• Prochains calendriers NAO : première réunion avant le 15 mai et dernière réunion officielle le 15 juin
• Déblocage immédiat des évolutions (nb / CSP à négocier)
• Remise en place de la subrogation pour les bas salaires
• Alignement de la prime panier par le haut (idem semaine nuit)
• Suppression des remontes
• Négociations : accord de droit syndical, télétravail, flexibilité de la plage horaire pour les admins (repas…)

PREMIÈRES PROSITIONS DE LA DIRECTION

 

 

 

 

• Augmentation générale de 0,6%

La CGT Soitec considère cette augmentation de 0,6% comme étant trop faible et indécente pour les bas salaires (cf. ci dessous), il est primordial de réévaluer cette enveloppe et de mettre un plancher significatif en euros ! Surtout après une année à 0% !!!

Voici potentiellement votre augmentation mensuelle moyenne par catégorie si la négociation s’arrêtait aujourd’hui… No comment.

• Opérateur niv2 : 9€ brut / 6,9€ net
• Opérateur niv3 : 10,4€ brut / 8€ net
• ETAM 285 : 12,3€ brut / 9,4€ net
• ETAM 305 : 14,4€ brut / 11,1€ net
• Ingénieur C2 : 19,8€ brut / 15,2€ net
• Ingénieur F1 : 25,6€ brut / 19,7€ net

• Dégel « maitrisé » des promotions (environ 65 personnes dans les 3 CSP) ce qui représente une augmentation de 0,15% de la masse salariale

Ce dégel revendiqué par notre syndicat est un point positif. La CGT estime qu’avec les nombreux départs réalisés dans le cadre du PSE, ces évolutions sont nécessaires pour le bon fonctionnement de l’entreprise. De là à représenter 20% de l’enveloppe globale NAO… L’enveloppe hors évolutions doit donc augmenter !

• Fin de non recevoir :

Bizarrement ces refus catégoriques n’ont été exprimés que pour des revendications CGT.

Temps de pause / badgeage : la direction a expliqué qu’elle avait déjà fait une proposition avec contreparties (dont augmentation du temps de passage de consigne)  sur le sujet et qu’il n’y avait pas eu possibilité de signer un accord.

Suppression des remontes : il faut avoir à l’esprit que sur ce sujet, la CGT suit et appuie les préconisations du CHSCT de l’entreprise.

La direction a conclu en ajoutant qu’elle rajouterait des mesures non financières.

To be continued…

Prochaines réunions NAO :

• Lundi 1^Er juillet : 9h30-12h30
• Jeudi 4 juillet : 9h30-12h30

Pour conclure, la CGT Soitec a insisté sur le fait que son cahier de revendications prend bien en compte la situation de l’entreprise, mais que le contexte économique global (appauvrissement de la population) est tel qu’il doit aussi être considéré par la direction. Celle-ci a d’ailleurs réfuté, à l’encontre de toutes les théories économiques (même les plus libérales), son rôle d’acteur clé dans la répartition des richesses de notre pays. Côté délégation CGT, on en reste encore bouche bée !

De plus nous estimons que les employés sont très fortement sollicités actuellement et qu’une enveloppe à minima aurait nécessairement des répercussions sur la motivation du personnel et donc des conséquences financières pour l’entreprise. Une augmentation annuelle décente ne mettrait pas en danger la société, les enjeux économiques pour le devenir de Soitec sont ailleurs.

Les marges de manœuvre offertes aux syndicats sont très faibles en termes de négociation. Les employés doivent maintenant s’emparer de leurs NAO pour faire entendre leur(s) voix. La CGT vient actuellement à votre rencontre par l’intermédiaire de ses élus pour vous écouter.

N’hésitez pas en parallèle à nous solliciter !!! 

ASSEMBLEE GENERALE

Vos délégués syndicaux CGT seront devant le portail ce lundi 01/07 entre 12h30 et 14h30 pour vous faire un point sur la réunion qui se sera tenue le matin.

Soyez nombreux pour venir vous informer et surtout pour vous exprimer ! 

Message à la direction : ceci n’est pas ni une grève, ni un débrayage mais une consultation des salariés concernant leurs NAO 2013, merci d’avance (…)