Lundi 8 juin s’est déroulée la première réunion NAO. La CGT a pris ses responsabilités en présentant un cahier de revendications réaliste et a opté pour des solutions innovantes compte tenu du contexte économique très difficile dans lequel la société se trouve.

Concernant les augmentations, deux options ont été retenues par notre syndicat :

– La première étant une augmentation au mérite basée sur une enveloppe de 2 % de la masse salariale avec de talon de 30 € pour les personnes n’ayant pas atteint tous leurs objectifs et un second de 50 € minimum pour les personnes « à l’attendu ».

Cette différence nous a été demandée par plusieurs salariés opérateurs et techniciens qui  étant aux objectifs atteints se sont retrouvés à quelques euros du plancher les années précédentes.

– La deuxième option est  une prime de 1000 € payable en deux fois (septembre et mars). Cette prime correspond à environ 2 % de la masse salariale.

Nous demandons à l’issue de cette année fiscale et en fonction des résultats de l’entreprise d’intégrer les 2 % d’augmentations  au mois de juin 2016 si l’entreprise est alignée au plan.

Si la situation de l’entreprise va dans le bon sens mais n’est pas au plan, intégration de 1 %.

Si la situation de l’entreprise est dégradée, pas de modification de la masse salariale afin de préserver les emplois.

Nous vous invitons à vous positionner sur l’une de ces options et à faire un retour à vos élus CGT.

Concernant les autres points nous vous laissons vous référer à notre cahier de revendications au dos de ce tract.

Proposition de la direction à l’issue de cette  réunion :

Augmentation au mérite de 1,5 % sans talon.

Aujourd’hui nous sommes déçus de cette première proposition de la direction qui, à notre sens, n’a pas pris en compte l’attente des salariés après une année particulièrement difficile.

La direction a dit vouloir prendre le temps d’étudier l’ensemble des revendications émises par les trois syndicats et nous répondra lors de la prochaine réunion qui se tiendra le 18 juin après-midi.

D’ores et déjà, après la réunion NAO du 18 juin, nous viendrons à votre rencontre avec des réunions sur le temps de travail, afin de vous tenir au courant des avancées de ces négociations et de récolter vos retours sur nos propositions ainsi que sur les propositions de la direction.

Toute l’équipe CGT se tient à votre disposition, n’hésitez pas à nous faire remonter vos remarques et suggestions.

La CGT SOITEC