La procédure de droit d’alerte économique du CE ouverte sous l’impulsion des élus CGT en février dernier est en train de se finaliser. Le document émis par le cabinet du CE (Secafi) suite à cette procédure vient d’être transmis aux administrateurs de Soitec pour qu’ils émettent un avis lors de la prochaine réunion. Voici la déclaration des membres du CE que nous avons faite à la réunion du Conseil d’Administration le 15 octobre.

Conformément aux dispositions des articles L.2323-80 et L.2323-81 du code du travail, le Comité d’Entreprise décide de procéder à la saisine du Conseil d’Administration de Soitec SA et à l’information des associés. Le CE reprend les conclusions du rapport notamment l’importance de la nouvelle stratégie focalisée et précise que l’entreprise ne peut plus se tromper sur ses orientations :

• être plus pragmatique, surtout dans les études de marché

• trouver rapidement des financements de long terme avec des partenaires ou actionnaires favorables aux équipes de Bernin

• enfin recréer un esprit d’entreprise et une confiance qui s’est perdue

Un diagnostic partagé sur les difficultés rencontrées  par les équipes dans leur travail, ainsi que la diminution des coûts corporate et la modération de la rémunération des dirigeants doivent faire partie de ce nouvel esprit d’entreprise. Les membres du CE au CA demandent la position du Conseil d’Administration de Soitec SA sur le rapport et ses conclusions.

Pour rappel, le travail de fond de vos élu(e)s CGT a permis de peser de tout notre poids sur les décisions stratégiques et la nouvelle gouvernance de l’entreprise :

• maintenir jusqu’à présent l’ensemble des emplois du site et notamment sur B3
• modification significative des membres du Conseil d’Administration
• diminution significative des VP et frais corporate associés. Ainsi Soitec va passer de 35 VP (janvier 2015) à 15 en mars 2016 soit une diminution de la masse salariale de 62%.

FDSOI : vers un partenariat franco-allemand pour l’automobile ?

Le ministre du land de la Saxe était présent sur le site de Soitec  pour discuter d’un éventuel financement européen autour de l’activité FDSOI et ce notamment pour alimenter la filière automobile (BOSCH un des leaders mondiaux des composants électronique pour l’automobile). Nous ne pouvons que déplorer l’absence de représentants politiques français lors d’une telle visite. Même si on peut comprendre que ces derniers ont beaucoup à faire en cette période sombre (…), l’enjeu industriel et les emplois potentiellement créés par une telle filière constitueraient une réponse concrète aux difficultés actuelles.

L’incertitude pour nos collègues du lighting : « le même maillot » ???

La décision de recentrer Soitec sur la microélectronique conduit à arrêter certaines activités. Le lighting (revente de LED) est donc directement visé par cette réorientation stratégique. Onze de nos collègues attendent ainsi l’avancement de négociations en cours avec un potentiel partenaire qui devraient conduire à externaliser l’activité. Socialement cela se traduirait au mieux par des transferts de contrats (conditions à définir), au pire par des licenciements en cas de refus ou d’échec lors des discussions (PSE). Sachant que l’échéance visée est cette fin d’année fiscale, chacun peut comprendre que le flou actuel génère du mal-être au sein du service et des interrogations légitimes sur l’après Soitec en termes de conditions sociales et de pérennité d’activité. Nous invitons donc notre direction à prendre enfin ses responsabilités pour que chaque personne de ce groupe puisse décider sereinement de son avenir (= transparence) et que les RH puissent proposer au minima un reclassement interne à tout salarié qui en ferait la demande. La confiance commence par la façon de gérer ce type de situation.

ST Grenoble : la CGT, un syndicat pour toutes les CSP !

La CGT reste le premier syndicat du site de ST Grenoble (majoritairement composé d’ingénieurs et de cadres) avec environ 40% des voix (75% de participation). Nous félicitons donc nos collègues avec lesquels nous travaillons depuis des années sur la défense de la filière et, interpellons donc les ingé / cadres de Soitec qui ont toute leur place au sein de notre syndicat pour faire entendre leur voix et faire avancer les revendications de l’ensemble des salariés.  

« Nous interprétons le résultat de la liste CGT comme un message de soutien à nos propositions et notre engagement,

comme un signe de résistance aux attaques et difficultés sociales. ». La CGT STM

			SOCIAL

Budgets CE sous tension (Activités Sociales et Fonctionnement)

Les deux budgets du CE sont indexés sur la masse salariale de l’entreprise. Malgré une baisse de revenu d’environ 20% de ces budgets en moins  de 3 ans, nous nous sommes battus pour maintenir :

• les chèques vacances à la même hauteur que les années précédentes
• les remboursements pour les activités sportives et culturelles (2×70€)
• les cadeaux de Noël adulte (sans les chocolats…), l’arbre de Noël et les cadeaux pour les enfants
• les budgets des associations mises en place par les salariés

 Ainsi les élus CGT demandent sans cesse une augmentation de notre budget A.S. gelé depuis des années (0,86% de la MS)

LA DIRECTION REFUSE. MAINTENANT C’EST A NOUS TOUS DE JOUER !!! A SUIVRE…

CHSCT : toujours aux avant-postes pour améliorer vos conditions de travail

Cette instance a fait l’objet de terribles pressions ces derniers mois conduisant, entre autre, un élu à être actuellement en arrêt maladie longue durée. Les élus CHSCT majoritairement issus de notre syndicat ont mené un combat de plusieurs mois avec la direction concernant vos conditions de travail et ont obtenu gain de cause devant les tribunaux (cf. ordonnance de référé sur site CGT Soitec).

Ainsi la plaidoirie de l’avocat de la direction consistant à nier purement et simplement les cas de RPS au sein de notre entreprise n’a pas du tout convaincu, le verdict en témoigne. L’entêtement de cette dernière à vouloir garder seule la main sur la problématique des RPS nous conduit à une véritable aberration. En effet, alors que l’un de ses arguments clés était d’ordre financier, le « comité bien-être » (100k€) associé à l’expertise nommée par le CHSCT (70k€) conduit, à ce jour, à doubler le coût global de la démarche.

L’idée est maintenant de sortir de cette situation, non pas seulement avec ce verdict qui réaffirme clairement les prérogatives du CHSCT, mais surtout avec la bonne volonté de chacun. Nous avons donc commencé un travail collaboratif avec la direction et l’expertise pourra débuter ces prochains jours. Ce travail va se prolonger avec nos collègues du « comité bien-être » que les élus du CHSCT ont déjà pu rencontrer. Encore une fois, même si nous avons dénoncé la façon de faire de la direction en instrumentalisant ce comité juste avant le procès, nous ne pouvons que nous féliciter de la volonté de ces salariés issus de toute l’entreprise de s’engager sur cette problématique. Nous allons donc bien entendu travailler avec eux et surtout faire que leurs préconisations et celles du cabinet du CHSCT soient concrètement prises en compte pour améliorer les conditions de travail de tous les employés. Nous avons d’ores et déjà l’engagement de la direction que le comité de pilotage, actuellement composé uniquement par des membres de cette dernière, devienne paritaire (50% direction – 50% représentants du personnel), ce qui est une réelle avancée pour la suite des évènements.

Enfin concernant le nouveau calendrier des équipes (2017), incluant la possibilité de supprimer les remontes (revendication CGT / NAO 2015), le CHSCT a également obtenu de la direction la création d’un groupe de travail composé de salariés afin d’aboutir à un calendrier acceptable par tous, grâce à vos retours du terrain.

Vos élu(e)s CGT Soitec vous souhaitent de très belles fêtes de fin d’année

LE MEILLEUR POUR 2016 !!!

 Dès janvier, nous serons sur le pont et entamerons des visites au sein de l’entreprise avec des représentants CGT de toutes les IRP. Nous vous encourageons, dès à présent, à nous solliciter pour que l’on puisse venir vous rencontrer, échanger de vive voix concernant votre quotidien et vos attentes pour les mois à venir. C’est par vos retours permanents que nous pouvons orienter au mieux notre travail et progresser dans l’intérêt de tous !

La CGT Soitec, le 15/12/15

Le seul syndicat qui vous informe. Engagé, de terrain et à vos côtés !