Revendications NAO 2023

Rémunération

• Augmentation Générale : 130€ AG [versement AG en mai] è 3,75% MS (Masse Salariale)
• Augmentation Individuelle : 3,5% AI [versement en septembre]
• AG+AI = 3,75 + 3,5 = 7,25% de la MS
• Evolutions : 0,8% de la MS

Revalorisation des minimas de grille

• +10,6% sur tous les coefficients versus 1/1/2021 (=) SMIC

Revalorisation des salaires du magasin (enveloppe spécifique)

Revalorisation des primes

• prime panier 7,13€ pour toutes les équipes
• revalorisation de la prise en charge pour le restaurant : 7,13 € (au lieu de 5,18€)
• revaloriser l’indemnité télétravail à 3,25€/jour (au lieu de 2€)

Temps de travail

• Ouverture de la semaine de quatre jours pour les administratifs (ETAM)
• Ouverture de la semaine de quatre jours pour les ingénieurs/cadres au forfait jour (IC jusqu’à F1 inclus)
• Augmentation des jours de RTT pour les techniciens shiftés en contrepartie du travail effectué et non rémunéré :
  • 4 JRTT è semaine
  • 3 JRTT è week-end

Conditions de travail

• Intégration de la “flex” dans le temps de pause :
  • E1/E2/E3 : +15min
  • E4/E5 : +21min
• Expérimentation arrêt du badgeage des opérateurs
• Ouverture du télétravail (mode occasionnel) pour les ETAM et IC actuellement non éligibles (Manuf, Innovation…)
• Application effective de l’accord sur le droit à la déconnexion

Maintien dans l’emploi

• Création d’une commission paritaire “maintien dans l’emploi” (management/RH/service médical/représentants du personnel)
• Décalage 1 heure pour les > 50 ans : élargir le nombre de salariés par équipe et zone
• Temps partiel des salariés shiftés :
  • ouverture pour tous
  • +5% de majoration sur le salaire pour les salariés > 50 ans (séniors)

La semaine de 4 jours: oui c’est possible ! La preuve !!!

Lors de la consultation pour réaliser le cahier de revendications de la CGT SOITEC, la mesure plébiscitée par les Techniciens en journée (ETAM ADMIN) et les Ingénieurs/Cadre (IC) a été la semaine de quatre jours. Depuis plusieurs années, cette thématique prend de l’ampleur, selon différentes modalités, dans (déjà 400 entreprises) et en dehors de nos frontières (Angleterre, Belgique, Espagne…). Notre rapport au travail est en train de se modifier en profondeur (évolution du marché du travail, Covid, télétravail, aspirations des nouvelles générations…), ainsi de nombreux dirigeants d’entreprise ont franchi le pas et prouvent au quotidien que cela fonctionne. À noter que la productivité des salariés français reste une des plus élevée au monde et, comme vous pouvez le constater vous-mêmes, le télétravail constitue également un levier positif sur cette dernière (estimation entre +5% à +9%).

Depuis quelques années, Soitec collectionne les trophées RH, plus ou moins justifiés (…), pour sa politique inclusive, la distribution d’actions gratuites à ses salariés (obtenue par à leur mobilisation) et pourquoi pas demain, pour un fort marqueur social, avec la semaine de quatre jours ? Alors que le marché du travail est très tendu pour les recruteurs, que notre turn-over interne croît de mois en mois et que de trop nombreux salariés basculent dans le mal-être, une telle avancée permettrait à la fois d’accroître l’attractivité de notre entreprise mais également de conserver ses talents en améliorant leur cadre de travail. Les récentes études prouvent que cette évolution de l’organisation du travail est bénéfique, que ce soit pour les salariés (équilibre entre vie personnelle & vie professionnelle, ↘ de l’épuisement…) mais également pour l’entreprise (↗ engagement lié à la reconnaissance, ↗ de l’efficacité, ↘ des arrêts, …).

Temps de travail des ETAM ADMIN et des IC : deux contextes, deux ambiances !

Tout d’abord, nous tenons à insister sur le fait que les ETAM ADMIN ne sont en aucun cas des « privilégiés » comme cela peut être parfois, ça et là, « esquissé ». Ils bénéficient de 22 Jours de RTT (JRTT) au titre de la mise œuvre, par accord, du temps de travail légal en France, à savoir 35 heures.

Lors des négociations sur le sujet entre les syndicats et un patronat « remonté à bloc » contre cette avancée majeure pour les salariés, les grands perdants ont été les IC qui se sont vus imposés la généralisation du forfait jour par la loi Audry 2 (2000) jusqu’à alors réservé aux cadres supérieurs. Même si conventionnellement il est prévu une majoration salariale de +30% des minimas de grilles entre les IC aux 35h effectives et les IC au forfait jour, au profit de ces derniers, pour tenir compte de la contrainte imposée, en aucun cas cela ne s’est traduit dans les faits [le cas de Soitec : ici]. Derrière une soi-disant flexibilité (assimilée à de la liberté….) au bénéfice du salarié (pas de référence horaire) et, somme toute, très relative (pour un départ à 15h pour aller soigner une dent, combien de départs à 19h ?), la réalité des chiffres fait mal :

Durée moyenne nationale de travail des IC : 44h30/semaine → 8h54/jour (sondage ViaVoice /déc. 2020). Au vu de l’engagement des IC à Soitec, il ne fait aucun doute que nous sommes représentatifs de cette étude.

Nombre de JRTT des IC à Soitec : 11 ce qui correspond à une compensation de SEULEMENT 21min/jour dans le cadre des 35h → durée théorique : 7h21/jour. Illustré autrement, au vu de sa durée de travail réelle, un IC devraient bénéficier de 59JRTT vu qu’il n’a en aucun cas bénéficié d’une revalorisation de 30% de son salaire.

Le temps de travail des IC ne doit plus être la variable d’ajustement de l’entreprise et leur passage à la semaine de quatre jours serait un juste retour des choses. Il est grand temps que les salariés de cette Catégorie SocioProfessionnelle revendiquent et agissent plus pour leurs droits.

Nos propositions pour le passage à la semaine de quatre jours sans réduction de salaire

Les salariés volontaires travailleraient quatre jours par semaine même lorsque la semaine comprendrait un jour férié (décalage du jour non travaillé si besoin). Bien entendu ce dispositif s’ajoute aux 5 semaines légales de congés payés.

ETAM ADMIN [5 jours]: actuellement 7h42/jour avec 22 JRTT

4 jours → 8h29/jour sans JRTT OU 8h51/jour avec 10 JRTT

IC au forfait jour jusqu’au niveau F1 inclus [5 jours] : actuellement 11 JRTT

4 jours → maintien du forfait jour sans JRTT

 

Le tract ICI

La CGT SOITEC, le 31 mars, toujours à vos côtés !