Mise à jour de notre cahier de revendications :

• La notion de pénibilité n’a pas été incluse dans l’accord (cf. cahier de revendications initial de notre syndicat). A revoir.
• Pas de valorisation concrète de l’expérience, de l’ancienneté pour les séniors (évolution, « tech » ou « ingé » maison sans reprise d’étude)
• Suppression des remontes de nuit pour les personnes en poste de plus de 50 ans
• Ouverture du temps partiel au personnel shifté et aux ETAM en admin
• Pour les opérateurs en shift :

o   + 1 CP pour les + de 50 ans

o   + 2 CP pour les + de 55 ans

• Manque de garanties : parrain, tutorat…)
• Objectifs chiffrés / embauches (si nécessaire sur dernière année en cas de reprise de l’activité)
• Implication de CHSCT (conditions de travail, préventions des situations de pénibilité, prévention des risques professionnels dont RPS)
• DIF sénior (bilan de compétence) sur temps de travail (actuellement uniquement accordé sur le parrainage)
• Suivi et évaluation : données au moment de la signature de l’accord
• Autres demandes « à la marge » dans le projet d’accord (à voir si possibilité d’aboutir sur un accord)

La CGT Soitec